公开竞聘上岗 激发干部活力

公开竞聘上岗 激发干部活力

秉承“人尽其才，才尽其用”的人才理念，“公平、公正、公开”的工作原则，2021年12月，历时20余天，山东长兴路桥工程有限公司中层副职管理人员竞聘取得圆满成功。

此次竞聘全程委托第三方山东华夏基石企业管理顾问有限公司全权受理，邀请市纪委派驻第七纪检监察组参与监督。

经过层层选拔，共有18名竞聘者脱颖而出，就职到岗。

12月23日，山东长兴路桥工程有限公司中层管理人员聘任大会在公司一楼会议室召开，山东华夏基石企业管理顾问有限公司专家、公司领导班子成员、受聘中层正副职、全体党员等共计80余人参加本次大会。

本次大会由公司副总经理曹丙亮主持，副总经理郝新宣读了聘任名单。受聘中层正副职做就职宣誓，公司中层正职代表安会社、中层副职代表王和涛作表态发言。董事长兼总经理郑贤标为受聘人员颁发聘书并作讲话。

公司董事长兼总经理郑贤标强调：受聘任人员要强化“主人翁”意识，全心全意为公司服务。一是提升思想境界,加强党性修养、道德修养， 做一个忠诚于党、忠诚于社会、忠诚于公司、忠诚于家庭的人;二是提升工作本领，提高本职业务能力、提高沟通协调能力，力争做资质健全、专业精通、善于经营的优秀管理者；三是提升廉政意识，要算好政治账、经济账、感情账，常怀律己之心；四是提升服务意识，真诚待人做事，把“服务”型的工作理念，内化于心，外化于形，固化于制，以实际行动诚信服务，树立良好的公司形象，赢得客户的信任，提高公司的竞争力。在新的起点，受聘任人员在履职上要高标准、严要求、出成绩，为公司持续发展贡献力量。

随后就贯彻落实好郑总的讲话，副总经理曹丙亮提出三点要求：一要做率先学习的表率；二要做开拓创新的表率；三要做顾全大局的表率。作为管理人员，必须胸怀全局，为打造一流路桥企业而努力奋斗！

通过公开竞聘的方式，长兴路桥不断涌现出一批又一批敢表现、敢竞争、敢担当的优秀员工。在人才济济的环境中，促使着每一位员工发扬“埋头苦干、追求卓越、永不懈怠、争创一流”的奋斗精神，公司也将不断塑造“能者上、庸者下、平者让”的人才发展环境，让每位员工都能得到学习的机会、成长的平台，让每个岗位的工作都发挥最好的价值，让平台成为人才的孵化器，实现员工与企业的共同成长。